創業・発展期
社員数３名
機械２台

昭和３９年広島県福山市にて創業。
自動車部品を中心に亜鉛ダイカストの部品の生産を開始する。
平成元年法人化。
積極的な設備投資を行い売上拡大。
平成８年岡山県井原市　木之子工業団地に工場新築移転。

変革期
社員数３０名
機械３０台

自社一貫生産システムの確立を目指す。
大手自動車メーカーとの直接取引のチャンス。
現社長（当時製造課長）を筆頭にプロジェクトチームが発足。
社内、社外の取引先などと試行錯誤を行い、ライバル社と比べ設備規模で劣るもののハイサイクル・ダウンサイジングの提案で取引を勝ち取る。

成長期　
社員数７０名
機械３５台

大手自動車メーカーとの取引が始まり生産量が大きく増加。
それに伴い採用を強化したくさんのスター達が当社に集結。
その中には、金型設計の技術者や転職で金属加工の技術者がタイミングという縁により入社し念願であった自社一貫生産が可能となった。

最初はマシニングを使っての加工作業を経て、現在は金型のメンテナンスを行っていますが一番の転機は入社半年後に先輩が退職してしまったこと…引き継いだ仕事を上手く回せるか不安でしたがこのことが自分の視野を広げるとても良い機会になりました。今、何が必要かを考えて仕事をすることが大切と考え、チームの仕事をすべてホワイトボートに手書きで書き出し、仕事の優先順位を見える化しました。現在では手書きからＰＣでの管理となりしいつでも見えるように進化しました。また、溶接を行う人材が少ないことから、自分で習得することを思いつき上司に伝えるとニッコリして「残業手当ちゃんと出すから仕事終わりに溶接を覚えたらいいよ」と応援してくれました。いまでは溶接の技術身につき自分の武器になっていると思います。「こうしたい！」、「やってみたい！」という気持ちを応援してくれる会社なので前向きな気持ちを持っている人にはオススメできる会社ですよ。

今ではメーカーさんとのやり取りも任せてもらい、自ら段取りしながら仕事を進めることが出来ています。私のキャリアを活かしてしっかり教育してくれたことに感謝してます。また、入社のきっかけとなった「会社の人柄」に関しても「みんなお互い様だよね」という雰囲気があり、荒い言葉が無かったり、無理を言わない、理不尽なことがないなど相手の事を考えれる社員が多い会社だと感じています、なので…ストレス少ないですよ！また高橋金属は常に成長している会社なので新しい設備がどんどん導入され、いつも勉強の繰り返しです。保全を行う中で効率の良い生産が出来るよう改善を行うことも自然と出来るようになりました。かんばり続けるモチベーションを維持できるのはその姿をしっかり評価してくれる会社の姿勢が大きいと思います。

また、仕事を覚えていく中で必要な資格は会社負担で取得できるんです！フォークリフト・玉掛け・天井クレーンなどを使い幅広く仕事をしたい！という思いをぶつけていたら、早い段階で取得させてもらえました。そういった応援してくれる文化が高橋金属らしさではないかと感じています。また大変嬉しいことに、先日、主任に昇進しました。今までは自分の仕事にまっすぐ取り組めば良かったですが、少しずつ目線を変え周りも上手く仕事が回るように意識することを心掛けています。いい意味でプレッシャーも感じているのでこのことをモチベーションに取り組んでいきたいと考えています。自分が先輩方にしていただいたことを思い出して行っていけばきっとうまくいくと思います。高橋金属は年功序列ではなくやる気のある人が上司から推薦を受けて抜擢される組織なので、管理職を目指したい人、現場のスペシャリストを目指したい人など働き方に合わせて活躍できる会社です。